1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。

2、2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。

3、员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。

(相关资料图)

4、通常需要准备的材料有：①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；②请假条（或者企业其他的类似证明）；③就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

5、劳动者依法享有病休假的权力。

6、劳动者向用人单位申请病休假应当遵守单位的规章制度，对于严重违反单位规章制度的劳动者，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,用人单位可以与其解除劳动合同。

7、但前提是用人单位制定的规章制度必须合理、合法。

8、实践中每个员工的患病程度不同、居住地不同、各个医院针对各种病患的专业程度不同。

9、公司的规章制度要求员工到指定医院进行复查，否则将按照旷工处理。

10、这样的规定加大了劳动者在患病期间请病假的难度，相比其真实的病情应得到法律保护而言，公司以员工没按规定复查为由认定旷工并解除劳动合同不尽合理，因此法院判决公司是违法解除。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。